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介绍:颁发黄牌促后进,对后进党支部给予颁发“待进党支部”黄牌,并给予该党支部一定的经济处罚,时刻提醒党支部书记要种好责任田,发挥先进模范作用。

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介绍:总厂从值上支部抓起,始终践行党建工作融入中心、进入管理,服务改革发展大局,推动企业持续健康发展,取得了显著成绩。

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|2022-07-06| 阅读 (136) | 评论(814)
此外,通过公开竞聘方式,选配一名党支部书记助理。
|2022-07-06| 阅读 (516) | 评论(813)
3.党支部建设管理。
|2022-07-06| 阅读 (487) | 评论(643)
瀑布沟水力发电总厂作为大渡河开发第一站,担当着为流域后续电站培养输送人才的重任。
|2022-07-06| 阅读 (433) | 评论(258)
基层党支部“6+1”考核模式内容上凸显“全、简、新”。
|2022-07-06| 阅读 (636) | 评论(934)
会议结束后,各党支部书记进行党建知识测试,测试成绩纳入党建“6+1”考核一并通报。
|2022-07-06| 阅读 (652) | 评论(677)
4.兑现考核奖励,先进党支部按照每名党员200元奖励,待进党支部每名党员处罚100元,在当月市场化工资中根据党员星级评定结果差异化兑现。
|2022-07-06| 阅读 (885) | 评论(488)
瀑布沟水力发电总厂是国家能源集团投产装机容量最大的水电厂,负责管理大渡河中游瀑布沟和深溪沟两座大型水电站,总装机426万千瓦,现有职工196人,党员91名。
|2022-07-06| 阅读 (831) | 评论(175)
颁发黄牌促后进,对后进党支部给予颁发“待进党支部”黄牌,并给予该党支部一定的经济处罚,时刻提醒党支部书记要种好责任田,发挥先进模范作用。
|2022-07-06| 阅读 (498) | 评论(392)
“一汇报一点评”剖问题,每月召开党支部例会,由政工部统一汇报党建“6+1”考核总体情况,参会矿领导点评各支部上月工作情况。
|2022-07-06| 阅读 (398) | 评论(998)
3.素质提升基础工程包括技能培训效果、流动课堂培训、全员培训资料、证件更新情况、月度培训计划、素质提升、班组建设、专业技术人员培养等内容,考核部门政工部(安培)政工部(工会)、调度生产技术部、安监处。
|2022-07-06| 阅读 (657) | 评论(124)
(一)基层党建工作必须坚持融入中心,推动科学发展。
|2022-07-06| 阅读 (689) | 评论(618)
“全”,体现在考核内容涵盖矿井所有工作内容,确保考核内容的全覆盖、无盲点,确保各项工作全力推进。
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